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Sanita pubblica USA: un mito da sfatare

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Vedo che qualcuno ha gia risposto. Rispondo anch'io sperando che cosi' tu abbia maggiori informazioni

1. Esiste una cosa che si chiama "COBRA", che ti permette, quando perdi lavoro, di continuare l'assicurazione che avevi con il datore precedente, pagandola di tasca tua

2. Si esiste. Non paghi di piu' di solito. Se vuoi, puoi andare al pronto soccorso per un raffreddore, come puoi del resto anche in Italia. Probabilmente di mandano a casa dopo averti dato un'aspirina, esattamente come in Italia. 

3. Dopo controllo la mia busta paga e ti dico esattamente

4. Dipende dalle assicurazioni. Quelle che costano di piu' ti danno piu' scelta di medici e ospedali. Se hai un'assicurazione "pacco", di solito paghi di piu' se vuoi scegliere al di fuori di medici e ospedali "convenzionati" (in teoria, anche il 100%), a meno che non sia per emergenza. Esiste grande variazione su questo, la qualita' e il costo della polizza sta in gran parte li, sulla possibilita' di scelta, 

5. Mai sentita una cosa del genere. A me e' successo il contrario: ho fatto ricorso (non al tribunale, a loro direttamente) per una cosa che il piano diceva esplicitamente non avrebbero mai pagato. Una cosa di 12 pagine con citazioni scientifiche, per meta' copiata da un sito. Mi hanno mandato l'assegno di circa $2000 senza fiatare. 

3. Purtroppo non sono riuscito a trovare il "cost to employer", cioe' quel che paga direttamente Vanderbilt. Il cost to employee e' invece questo, ma credo sia una minima parte del costo totale (tutti valori mensili, esenti da tasse):

 Employee Only

Employee + Spouse/Partner

Employee + Children

Family

$41

$127

$102

$176

Questo riguarda il medical plan. Dental e' separata. Anche li' dipende da che piano scegli. 

Quando ho terminato il mio appointement con l'universita' mi e' stato offerto di passare a COBRA che permette di avere una assicurazione da non impiegato. La spesa che avrei dovuto sborsare per COBRA era "$853.80/month for GHC- SCW- Graduate family plan". Il Cobra e' sussidiato ma non so esattamente in che misura. Questa pagina del dept. of labor dice che con cobra si paga solo il 35% del totale ma mi sembra difficile credere che fosse cosi' nel mio caso perche' vorrebbe dire che la mia assicurazione costava $2400 che mi sembra francamente impossibile. Puo' darsi che come non-cittadino i miei sussidi fossero molto piu' bassi.

Se devi coprire anche moglie e figli, $2400 al mese come costo totale non e' una cifra pazzesca (vedi commento di Michele sotto)