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Sanita pubblica USA: un mito da sfatare

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3. Purtroppo non sono riuscito a trovare il "cost to employer", cioe' quel che paga direttamente Vanderbilt. Il cost to employee e' invece questo, ma credo sia una minima parte del costo totale (tutti valori mensili, esenti da tasse):

 Employee Only

Employee + Spouse/Partner

Employee + Children

Family

$41

$127

$102

$176

Questo riguarda il medical plan. Dental e' separata. Anche li' dipende da che piano scegli. 

Quando ho terminato il mio appointement con l'universita' mi e' stato offerto di passare a COBRA che permette di avere una assicurazione da non impiegato. La spesa che avrei dovuto sborsare per COBRA era "$853.80/month for GHC- SCW- Graduate family plan". Il Cobra e' sussidiato ma non so esattamente in che misura. Questa pagina del dept. of labor dice che con cobra si paga solo il 35% del totale ma mi sembra difficile credere che fosse cosi' nel mio caso perche' vorrebbe dire che la mia assicurazione costava $2400 che mi sembra francamente impossibile. Puo' darsi che come non-cittadino i miei sussidi fossero molto piu' bassi.

Se devi coprire anche moglie e figli, $2400 al mese come costo totale non e' una cifra pazzesca (vedi commento di Michele sotto)