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Due idee per Mariastella e chi verrà dopo di lei

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Non vorrei fare l'ucccello del malaugurio ma la discriminazione (sbagliata e provinciale) contro "chi viene da fuori" viene eliminata anche inquadrando tutti i nuovi assunti ad anzianita' zero. Per l'inquadramento alla massima anzianita' ricostruibile la vera giustificazione sarebbe rendere decentemente comparabile con l'estero il compenso dei candidati provenienti da Paesi avanzati fuori dall'Italia. Spero che ci sia questa sensibilita' nei legislatori, ma non ci scommetterei troppo.

Caro Alberto, circa un mese fa ne avevo parlato col nostro direttore di dipartimento (Marco Abate, persona estremamente preparata e meticolosa) il quale mi aveva detto che la ratio del provvedimento era quello di diminuire la pendenza della curva della progressione salariale (come peraltro da te auspicato).

Ma, ovviamente, stiamo facendo il processo alle intenzioni: se il governo finisce a carnevale, dubito che MSG riesca a combinar alcunche' (e il successore avra' buon gioco a scaricar tutte le responsabilita' su di lei in caso di eventuali inadempienze o pasticci).

P.S. [precisazione successiva al commento di Alberto]
qui sopra intendevo dire:
"la ratio del provvedimento era quello di diminuire la pendenza della curva della progressione salariale mantenendo pero' invariata la remunerazione complessiva lungo la carriera lavorativa media" (la parte in grassetto  sopra mancava).

 

Caro Alberto, circa un mese fa ne avevo parlato col nostro direttore di dipartimento (Marco Abate, persona estremamente preparata e meticolosa) il quale mi aveva detto che la ratio del provvedimento era quello di diminuire la pendenza della curva della progressione salariale (come peraltro da te auspicato).

Bene, ottima premessa. Peraltro, scusandomi per essere monotono, osservo che la pendenza si riduce diminuendo gli scatti di anzianita', non alzando il salario di prima assunzione...

Il salario di prima assunzione puo' essere alzato per due ragioni: 1) per mantenere invariata la remunerazione complessiva lungo la carriera lavorativa media, compensando la riduzione della progressione economica di anzianita' e 2) per rendere i compensi italiani piu' simili ed appetibili rispetto a quelli degli altri Paesi avanzati nel reclutamento dei giovani. La struttura dei salari italiani e' tale che solo accademici stranieri vicini alla pensione hanno interesse alle posizioni italiane, almeno dai Paesi avanzati. Un incentivo ridicolo e nocivo, come spesso accade in Italia. AFT scrive che attrarre stranieri ed esterni era motivazione sentita da chi ha scritto l'articolato: bene, adesso speriamo che alle intenzioni corrispondano i fatti.