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Protezione dell'occupazione: alcuni effetti economici e un'idea per riformare

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e il dipendente (che se è stato licenziato un motivo ci sarà).

a parte che "piccola riunione" può dire tutto e niente (20? 15? 44 in fila per sei col resto di due?), il concetto di "un motivo ci sarà" ha interessanti applicazioni e generalizzazioni, tipo

 

-se l'hanno violentata un motivo ci sarà (un pò zoccola, portava la minigonna...)

-se le BR/la mafia/la camorra/whatever gli hanno sparato un motivo ci sarà...

ecc. ecc, ecc,

 

E' stato letteralmente spennato dall'avvocato (che come sentono "azienda" vedono un limone che cammina)

ci sarebbe la nota soluzione Shakespeare...

 

comunque, più dei tremila euro per lo sfratto a un inquilino moroso? Non è che forse il licenziamento era effettivamente in violazione di legge? O che l'imprenditore non si è fatto fare prima un preventivo?