Qualche numero sul "precariato" italiano

Noto che sulla base dei dati ieri annunciati sulla scuola (760'000 docenti, 170'000 precari) la percentuale risultante è del 22.37%. La scuola sembra avere quindi un'abbondanza di contratti a termine, frutto dell'elevato assenteismo nel mondo della scuola che si riassume in 18 giorni di assenza all'anno per malattia e altre assenze (ferie escluse dal computo).

Considerato che a scuola si lavora solo 9 mesi all'anno, quei 18 giorni sono equivalenti ad un mese di assenza ogni anno scolastico e quindi occorre un esercito di supplenti per garantire continuità didattica. Questo soprattutto perché le assenze non sono distribuite in modo uniforme ma sono concentrate in alcuni periodi dell'anno, strananamente coincidenti con le vacanza natalizie e pasquali o in geerale con il periodo invernale (anche per ovvi motivi legati ad influenze e malattie staginali).

Lasciando perdere per ora la scuola, è Interessante il confronto generale con altri paesi europei. Noi non siamo distanti dalla media europea ma ci distiguamo per l'uso ripetuto di contratti a termine sulla stessa persona. Mentre da noi osservando le modifiche dei rapporti di lavoro in 4 anni, l'82.7% è sempre stabile (sempre contratti a tempo indenterminato), questa % sale al 90.3% nel regno unito, definito come l'economia piu' free e liberale. Grecia (71) e Spagna (67.5%) ci indicano che esiste come spesso osserviamo un gradiente nord sud, rafforzato dal fatto che Francia, Germania sono attorno all'88%. Facendo il complemento a 100 di quelle percentuali troviamo la mole di lavoro a termine nei vari paesi in un periodo di osservazione di 4 anni consecutivi:
18% in Italia, 10% un UK, 12% in Francia e Germania, quasi il 30% in Grecia, quasi il 33% in Spagna.

I dati ISTAT sono qui (documento word)

Francesco

Tutti parlano di scuola senza sapere di che stanno parlando (non sono un insegnante, ma lo sono stato e ne ho sposata una)

Noto che sulla base dei dati ieri annunciati sulla scuola (760'000 docenti, 170'000 precari) la percentuale risultante è del 22.37%. La scuola sembra avere quindi un'abbondanza di contratti a termine, frutto dell'elevato assenteismo nel mondo della scuola che si riassume in 18 giorni di assenza all'anno per malattia e altre assenze (ferie escluse dal computo).

Considerato che a scuola si lavora solo 9 mesi all'anno, quei 18 giorni sono equivalenti ad un mese di assenza ogni anno scolastico e quindi occorre un esercito di supplenti per garantire continuità didattica. 

Assolutamente falso. I precari non coprono le assenze brevi, che NON vengono coperte proprio, perché non ci sono i soldi (da neolaureato all'inizio anni '80 ho fatto supplenze di tre giorni, oggi non si chiama un supplente per meno di 15 giorni). Incidentalmente, una volta l'orario comportava alcune ore a disposizione per coprire supplenze brevi, ma adesso l'orario è tutto di didattica frontale. Di solito si spartiscono gli studenti in altre classi o li si fa uscire anticipatamente.

I precari coprono cattedre annuali che si rendono disponibili per malattie lunghe, ma soprattutto per gravidanze, comandi e distacchi, o perché il titolare è andato in pensione o ha avuto un trasferimento, o perché in una scuola sono aumentati gli iscritti e si sono create nuove cattedre e non è stato ancora nominato un titolare di ruolo (blocco del turnover, anyone?). In alcune materie tecniche tipo informatica le graduatorie sono esaurite (lavorano tutti) e non essendo stati banditi i concorsi, le cattedre vanno coperte. Insomma, non c'è alcun rapporto tra assenteismo breve e precariato. I 18 giorni all'anno corrispondono a due-tre giorni al mese, come ci si possa ricavare una cattedra annuale è un mistero matematico che manco Martin Gardner...

Per una semplice ragione: una vita lavorativa dura, in media, 35 anni. Ora, facciamo finta che tutti e solo i giovani neo-entranti vengano assunti con un contratto di tipo "precario" (questo è falso, vedi punti 3) e 4)) e facciamo l'approssimazione (brutale, ma non così orrenda) che la distribuzione per età degli occupati sia più o meno uniforme tra i 25 ed i 60 anni di età. Allora quel 12% dice che, in media, si rimane "precari" per 4 anni e poi si passa nel mondo protetto del tempo indeterminato. 

Beh, no. L'88% degli occupati a tempo indeterminato appartiene in gran parte a coorti entrate nel mondo del lavoro prima dell'istituzione dei contratti di "precariato" e quindi può essere destinato a diminuire. 

E poi nulla vieta ai precari del 12% di passare alla disoccupazione (o al lavoro nero, a fare la casalinga, ecc.), lasciando spazio a una coorte più giovane di nuovi precari. Altro che 4 anni e poi sei a posto.

L'articolo coglie nel segno il problema e la sua conclusione indica la strada per risolverlo. Per evitare la cristalizzazione dei diritti acquisiti, appannaggio di un numero sempre più esiguo di beneficiari, occcorre avere il coraggio di spazzarli via mentre si taglia, al prezzo della rivoluzione, anche nelle PA (foresta ingessata dei diritti acquisiti) dove, a dispetto della vulgata e del mito del posto fisso e intoccabile (tale certo, ma soltanto per chi ce l'ha, non sempre meritatamente), il problema è asasi più sentito.

Mentre il suo primo commento muove da un presupposto fallace e reca inesattezze

Noto che sulla base dei dati ieri annunciati sulla scuola (760'000 docenti, 170'000 precari) la percentuale risultante è del 22.37%. La scuola sembra avere quindi un'abbondanza di contratti a termine, frutto dell'elevato assenteismo nel mondo della scuola che si riassume in 18 giorni di assenza all'anno per malattia e altre assenze (ferie escluse dal computo).

Le proteste che investono in questi giorni le convocazioni (o addirittura le mancate convocazioni per alcune classi di concorso prospere fino allo scorso anno e ora falcidiate, oltre che dai tagli, dalla riforma dei quadri orari che penalizza alcune discipline) non riguardano le supplenze e quindi non dipendono dall'entità delle stesse. Peraltro le supplenze a t.d pagate dalla scuola e non dal tesoro vengono evitate fintantoché non è proprio più possibile non nominare qualcuno, almeno nell'ordine di scuola in cui si può tergiversare (con i piccoli è più difficile lasciare classi scoperte).

I contratti a t.d. nella scuola non vengono stiplulati soltanto per le supplenze, che possono essere assegnate anche  a non abilitati, dopo aver scorso tutte le graduatorie precedenti in tutte le fasce in cui si articlano, ma anche per incarichi in cui il nominato non sostituisce nessuno, e non è un parassita, spero che sia chiaro (senza, la scuola non funzionerebbe). I candidati sono docenti abilitati inseriti nelle graduatoria ad esaurimento - arena in cui si combatte un'aspra lotta a colpi destabilizzanti di ricorsi e controricorsi amministrativi che esacerbano la conflittualità tra parti diverse del paese (qualcuno ha abilitato più generosamente prevedendo, e poi pretendendo, di collocare lontano i propri esuberi) - che vengono scorse anche per le immissioni in ruolo, quando ce ne sono. Gli inseriti hanno acquisito il diritto all'immissione in ruolo, fosse pure tra 10, 15 o 20 anni, per il solo fatto di essersi abilitati (alcuni hanno superato una selezione a numero programmato - deve essere che la programmazione non è stata calcolata proprio al decimale... ;)- per accedere alla specializzazione, altri non ne hanno superata nessuna, ma hanno goduto di una delle numerose sanatorie che hanno costellato la storia del reclutamento).

Poi la cuccagna è finita: chi c'è c'è. Eppure ancora oggi c'è chi ci prova, rivendicando l'ammissione soprannumeraria, eludendo la selezione sulla base della prorammazione, all'istituendo canale abilitante e poi l'ingresso in graduatoria ad esaurimento, che sarebbe blindata ma i ricorsi potrebbero sblindarla...,  per il solo fatto di aver prestato tot servizio da non abilitati. Eppure chi ha accumulato tanto servizio in un ampio arco temporale deve essere stato bocciato alle precedenti selezioni: in altri paesi non potrebbe neppure più tentare un'altra selezione, in italia (la mentalità dell'acquisizione di un diritto non appena si è messo un piede dentro qualcosa è dura a morire) rivendica una sanatoria (come se il servizio non fosse remunerato e la remunerazione non fosse sufficiente come compenso) o in alternativa una partenza avvantaggiata nella selezione per il futuro canale abilitante di prossima istituzione; tale alternativa (vantaggio iniziale) - è già stato annunciato - sarà accordata, con l'evidente intento di evitare un ricorso al tar che sancirebbe la sanatoria (ma il tar sa poi anche inventarsi le cattedre?). Ogni vantaggio indebito discrimina un meritevole.

Oggi i docenti di ruolo in esubero sono protetti (i docenti di ruolo sono superprotetti da tutti i punti di vista, ma si lamentano se le esigenze dell'amministrazione li trasferiscono dal liceo blasonato sotto caso ad una sede più disagiata), gli inseriti in GaE hanno acquisito il loro "sacrosanto diritto" per i secoli  a venire, gli altri si attacchino.

A me nasce altresì il sospetto (magari mi sbaglio) che un reclutamento abborracciato come quello italico a qualcuno tutto sommato abbia fatto comodo, considerato che ha sempre assicurato un posto fisso ma dopo un numero elevato, seppur variabile, di anni, tende a dissuadere gli aspiranti che possono ripiegare su altro (specialmente in certe aree e in queste ancor più per certe classi di concorso non tradizionalmente vocate all'insegnamento). Ma non è l'unica ipotesi esplicativa di una rinuncia alla gestione del reclutamento che per quel che ne so rappresenta un unicum in Europa (in nessun paese vige la prenotazione della cattedra per i decnni futuri): gli altri paesi, ivi inclusi quelli mediterranei (il modello spagnolo è interessante per esempio) hanno un sistema in cui si può scorgere una ratio. In italia l'eredità del passato è così pesante che è difficile non vedere la soluzione in una dolorosa tabula rasa che farebbe scorrere il sangue.

Circa la concentrazione delle assenze (ma magari non è l'unico problema delle assenze), si ha proprio questa impressione che rimanda ad un'altra problematica relativa al dualismo italico.

Circa i tagli, è bene sottolineare che, fatta salva la ripetutissima necessità di ridurre la spesa, essi non sono sempre ed indiscriminatamente buoni e giusti. Occorre introdurre i doverosi distinguo, e magari non farsi prendere da una furia statoclastica, da cui dovrebbe essere risparmiato quanto c'è di buono.

PS soltanto dopo aver postato mi sono resa conto che Marino bib aveva già rilevato l'inesattezza

Venendo al punto. Si sostiene nell'articolo che siccome il mercato è duale, tutta la precarierà viene scaricata soltanto sui nuovi entrati.

Se togliessimo diritti ai lavoratori pre-liberalizzazioni, chi ci dice che la percentuale di contratti precari sul totale non aumenti, invece di rimanere stabile e di spalmarsi su una base di popolazione più ampia? Quali dati si portano a conforto di tale tesi (che sembra essere un'assunzione non provata sulla quale si basano le ricette di liberalizzazione totale)?

a) la difesa sindacale dei privilegi associati al tempo indeterminato

Avere la gravidanza pagata e che non sia causa di risoluzione del contratto (come invece non è nel lavoro a progetto) ed avere un diritto al mantenimento del posto in caso di malattia accertata (come non è nel lavoro a progetto) si chiamano privilegi?

La costruzione d'una giungla contrattuale all'entrata del mercato del lavoro serve, in realtà, per mantenere in piedi un sistema occupazionale anti-meritocratico ed altamente inefficiente, quindi costoso per le imprese e la collettività.

Nella collettività ci sarebbero anche i lavoratori che avrebbero uno standard di diritti (la "parte normativa" dei contratti collettivi) prossimo a quello dei lavoratori a progetto?

b), l'idea, folle, che le tipologie contrattuali debbano essere rigidamente legislate erga-omnes invece d'essere lasciate alla libera decisione delle parti contraenti, hanno portato alla costruzione legislativa di due mercati del lavoro.

Ma esiste un paese dell'Europa in cui la creazione di fattispecie contrattuali in materia di lavoro sia lasciata interamente alle parti (insomma, un allargamento dell'ambito di applicazione dell'art. 1322 II comma del codice civile che ricomprenda anche il mercato del lavoro)?

Inoltre quale sarebbe il vantaggio? Il lavoro è o autonomo o subordinato.

La creazione di fattispecie contrattuali in materia di lavoro "privatizzate" dovrebbe essere lasciata alla contrattazione collettiva o basta quella individuale?

Analisi su solo lavoro dipendente.

Oltre al lavoro a tempo determinato mi pare importante anche monitorare il rapporto part/full time

Nel 2007 , ultimo anno pre crisi , i "precari" erano il 12,9% , nella variazione 2007 / 2006 il 18,6%

Fra i lavoratori a tempo indeterminato quelli a part time erano il 12,9% ma nella variazione 2007 / 2006 salivano al 50,5%

Fra i lavoratori a tempo determinato quelli a part time erano il 22,1% ma nella variazione 2007 / 2006 salivano quasi al 60,0%.

OK, quindi il mercato del lavoro in Italia non è sufficientemente liberalizzato. Ma sufficientemente rispetto a cosa ?

Secondo quanto riportato qui, si direbbe che siamo abbastanza in media con il resto dell'Europa e che i problemi di libertà d'impresa in questo paese siano principalmente altri.

Dopodichè à vero che questo è un paese paralizzato dalle rendite e non c'è dubbio che un posto di lavoro a tempo indeterminato sia, nel suo piccolo, una rendita. Che moltiplicata per milioni di casi costituisce una rendita grande.
Ma possiamo chiedere ai lavoratori dipendenti di rinunciarvi volontariamente (e non può che essere così per ovvi motivi di consenso politico) in un paese in cui esiste un obbrobrio come l'ordine dei notai, tanto per prendermela con i miei pofessionisti preferiti ?

Secondo me no. A me pare che il cartello dei privilegi debba venire giù tutto insieme o meglio ancora cominciando da chi dispone di privilegi e rendite maggiori rispetto ad altri. Altrimenti chiedere di introdure ulteriore flessibilità nel mercato del lavoro rischia di assumere l'identità della difesa di interessi di classe, più che di liberalizzazione del sistema. Che è poi il motivo per cui a sinistra è così poco popolare chi si definisce liberale...

Osservo la realtà che mi circonda, parlo con colleghi e amici imprenditori e cerco di riassumere alcuni concetti.

1. Tempo determinato (precario) nell'ottica imprenditoriale è qualcosa che serve a vari fattori, NON serve ad abbassare il costo del lavoro, a meno che non propongo un salario da fame o quasi, ma serve ad evitare il CCLN, tenendo presente che, a meno di accordi sindacali, nella Grande Industria i "precari" non possono superare una certa percentuale. Nella PA, invece, serve ad aggirare la legge che impone il blocco del turn-over (fatta la legge, trovato l'inganno...). Per il resto per alcuni lavori è una necessità totale: facciamo il caso che mi trovi ad affrontare una importante commessa dell'Ansaldo, che per far fronte a questa commessa abbia bisogno di ulteriore personale, che faccio ? Assumo a tempo indeterminato presumendo che avrò sempre commesse di tale portata, o faccio un contratto a tempo determinato ? Ed oggi come oggi questo tipo di lavori "a commessa" è quello che le PMI si sentono chiedere più spesso. Nessuno più si vuole legare per la vita, sarà la legge sul divorzio del 1970, ma è sempre più così. Ergo...

2. Non concordo pienamente con Michele quando dice:

In realtà, ma non se ne rendono conto, il problema dei giovani italiani NON È IL PRECARIATO ma la bassa produttività del sistema e l'eccessiva protezione delle occupazioni "stabili". È la bassa produttività che li frega, perché da essa vengono i bassi salari e, soprattutto, la mancanza d'una prospettiva di crescita sia professionale che salariale. E l'eccessiva protezione impedisce loro di mettere in discussione gli improduttivi.

perchè le cose non stanno proprio così, la bassa produttività è figlia dell'alto costo del lavoro, che  è un complessivo, se io dò 1.000 euro a un impiegato, ne dò altrettanti allo Stato (e la contribuzione sui precari è addirittura penalizzante. Per i precari), quindi o faccio qualcosa di altamente produttivo, o mantengo bassi i salari, e la produttività, finendo in competizione con le produzioni a basso costo e alta intensità di mano d'opera dei paesi asiatici.

Se non si abbassa il peso dello Stato nell'economia (ma di molto), e non si abbassa quindi il carico fiscale, hai voglia di parlare di "protezione" o "precario", andremo sempre di più verso un quasi "caporalato", per cui se ho una commmessa assumo (temporaneamente), altrimenti ciccia, mi faccio il mio, che campo lo stesso, e non rischio di vedere tutti i miei sforzi mangiati dal GT di turno. E se sono una Grande Industria metto tutti in CIG, che saranno pure protetti, ma una "crisi aziendale" non si nega a nessuno..

Lo so che sembrerò il solito imprenditore lamentoso (anche se non sono del nord-est), ma la realtà è sempre peggiore, e veramente molti di noi si sentono esausti a combattere con uno stato sempre più vorace, che ti tratta da suddito. E allora cerchi di far quadrare il cerchio comunque.

Dai commenti al post di Lodovico mi sembra che, come spesso accade quando si parla tra italiani, molti utenti cerchino di imporre una loro visione delle cose assolutamente aprioristica, invece di argomentare sulla base di dati, come nFA ci insegna... e questo mi spiace un po' perche` la qualita` dei commenti inizia un po' a scadere :(

Quello che ho capito e` che molti, a prescindere dai dati, temono il precariato perche` lo associano a sfruttamento, ingiustizia sociale... e chi piu` ne ha piu` ne metta. Classica ottica guelfi-ghibellini come sottolineato da Michele (mitico!).

Si e` spessissimo parlato di cosa "meritocrazia" voglia dire ed implichi... se sei meritevole: up! se non lo sei: down!

Ma gli italiani sono sempre bulicci col culo degli altri e quando si arriva al dunque vogliono tutti ogni garanzia possibile per pararsi il proprio, giacche` si presuppone che noi si sia sempre nel giusto.

Tuttavia molti non capiscono che la vita e` precarieta` e se non si hanno sistemi atti a favorire il cambiamento, si rimane indietro... Se l'operaio tedesco non avesse accettato di mettersi in gioco e riconvertirsi come figura professionale con nuove specializzazioni, ma avesse alzato gli scudi per difendere il suo status quo, col cavolo che la Germania sarebbe la "speranza" dell'Europa (piu` o meno...).

Per l'Italiano, precariato=incertezza e sfruttamento. Mercato del lavoro libero=precariato.

Ma non sarebbe meglio vedere il mercato del lavoro libero come una continua sfida per crescere, migliorare, cambiare masioni, evolvere? Per il bene proprio e del paese? No, forse l'Italiano medio, mediano e modaiolo vuole solo un telecomando e il calcio... vuole stare dov'e` con la liberta` di potersi lamentare per quello che non e` a causa dei sopprusi dei potenti (marziani?). Non concepisce che un mercato libero non vuol dire una giungla senza regole...

Vabbe`... meno male che noi si e` in altri continenti ;)

Condivido pienamente le posizioni espresse in questo post e nel precedente. Vedo, e non mi stupisce, che in Italia non si capisce la parola liberalizzare. Non la si capirà mai perché non rientra nella nostra cultura (ho letto i post precedenti :)) 

Non potendo aggiungere nulla ai dati, aggiungo una storia di vita (come l'aneddoto di Jacopo Bertolotti).

Ora, io sono rientrato in Italia pochi mesi fa. Ho iniziato un tirocinio di 6 mesi in un'azienda di un certo rilievo (si, sono un "raccomandato"). Dopo 3 mesi (grazie al turnover di cui parla Michele Boldrin) si è liberato un posto, me l'hanno offerto: a tempo indeterminato. Forse perché ho fatto bene il mio lavoro. Ma preferisco pensare di aver avuto avuto culo. Nella vita, serve. Però, per come sono fatto non riesco a togliermi una sensazione spiacevole: il nuovo contratto mi ha tolto libertà, vincolandomi a certe regole che il tirocinio non prevedeva. Peggio, ora sento moralmente il dovere di restare lì almeno per 3-4 anni, mentre prima avrei avuto la libertà di andarmene altrove, fare altre esperienze, etc. Nessuno ti incatena, direte voi. Vero. Ma il Kant che c'é in me non la pensa così.  Insomma, la mia azienda ha investito su di me, mi ha dato fiducia e ora devo ripagarla con gli sforzi che si aspetta facendo le poche cose che so fare bene e imparandone altre. 

Morale: non sarà che tutta questa voglia di tempo indeterminato è l'esito razionale di chi desidera solo massimizzare la propria utilità (massimo reddito col minimo sforzo)? 

Se quelli assunti a tempo determinato sono solo il 12% del totale dei lavoratori dipendenti è perché si tratta di forme contrattuali sostanzialmente nuove: la riforma è del 2001. Voglio dire che la quota così contenuta risente della legislazione prima della riforma, quando era sostanzialmente impossibile il contratto a tempo determinato. La moltiplicazione 35 x 0,12 = 4,2 a me, quindi, non sembra corretta, perché quell'88% di contratti a tempo indeterminato è stato stipulato in gran parte prima della riforma (quando era scoraggiato al massimo e di fatto impossibile il ricorso al lavoro a tempo determinato). Se volessimo misurare così "quanto dura in media la precarietà" penso che dovremmo considerare solo i contratti successivi alla riforma, chissà che il risultato non cambi..

Anche il pastore tedesco ha abbaiato contro il posto fisso

Comunque la si pensi, credo che ognuno in cuor proprio abbia replicato all'invito con qualche antica locuzione sempreverde

2) Ho fatto notare al nostro lettore che, secondo l'ultima rilevazione dell'ISTAT, gli occupati a "termine" (ossia, l'universo di ciò che viene definito "precariato" e che include anche persone che "precarie" proprio non sono) sono il 12% dei lavoratori dipendenti. Questo dovrebbe essere sufficiente per capire, a spanne, che la provocazione era mal calibrata. 

mi sembra però che questa percentuale si riferisca alla quota di lavoratori (dipendenti) a termine sul totale dei lavoratori dipendenti, e quindi non considera altri lavoratori a termine che non sono dipendenti, in cui io includerei i lavoratori a progetto e i lavoratori autonomi soggetti a regole più assimilabili ai contratti di lavoro dipendente.

Insomma, i dati aggregati suggeriscono che le aziende utilizzano le forme contrattuali "precarie" per testare il dipendente e che poi, dopo 3 o 4 anni, questo passa a tempo indeterminato. E già qui ti viene da dire: dove starebbe il problema, scusa?

Michele, questo comportamento così ovvio è espressamente vietato dalle leggi italiane.

Quando assumi un tizio, a T.D. o T.I., c'è un periodo di prova di durata variabile fra 2 settimane e un paio di mesi (a seconda del tipo di contratto) in cui lo puoi lasciare a casa (o lui può restare a casa senza preavviso) senza incorrere nelle abituali sentenze del giudice del lavoro (lo devi reintegrare o pagargli 3-6 mesi di paga, se non sei soggetto all'art. 18).

Tutti quelli (come me) che pensano che un primo giudizio su una persona, non basato su impressioni superficiali, richieda parecchi mesi e alcune caratteristiche importanti per un rapporto di lavoro emergano solo in periodi vicini all'anno, è come se auspicassero la legalizzazione della schiavitù o della rapina a mano armata.

"in Italia i lavoratori a tempo determinato vengano fiscalmente e previdenzialmente discriminati";

Su questa affermazione vorrei avere chiarimenti se possibile.

Si fa riferimento alle agevolazioni contributive per l'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di disoccupati da almeno 24 mesi stabilite da una legge del 1990 (la legge 407 ben nota a consulenti del lavoro e commercialisti) che possono arrivare nel caso di impresa artigiana o nei territori del  mezzogiorno( secondo la definizione stabilita da un decreto del 1978) ad azzerare per 3 anni i contribuiti a carico del del datore di lavoro?

Salve.

Vorrei fare un commento sull'articolo, con particolare riferimento ad una situazione che conosco bene: quella degli informatici.

Sono ingegnere informatico. Ho firmato il mio primo contratto nel 1996 e lavoro a tempo pieno dal 1998.

Ho avuto "sempre" contratti atipici, co.co.co e/o prestazione occasionale prima e p.iva poi (dal 2004), salvo un brevissimo periodo di circa 2 mesi nel 2001 in cui sono stato t.i.

Ho scritto quanto sopra in modo da poter parlare per esperienza personale pluriennale (direi ultradecennale a questo punto).

Non so  quale sia l'esatta definizione di "precario", ma non c'e' alcun dubbio che cio' che ti fa sentire precario non e' affatto l'avere o meno contratti a tempo determinato siano essi di lavoro subordinato o contratti teoricamente da professionisti.

Nella mia pluriennale esperienza sei precario *sempre* quando ci sono aziende intermedie tra te e il cliente finale. Dove lavoro ora ci saranno tra  60 e 80  programmatori e qualche decina di sistemisti; i programmatori sono praticamente tutti esterni, tranne 2 o 3. Per i sistemisti forse la percentuale di esterni è leggermente inferiore.

Ma in ogni azienda in cui ho lavorato o con cui sono venuto a contatto le percentuali sono queste

(e molte delle aziende che ho frequentato io avevano dai 1000 lavoratori in su, prevalentemente

in ambito telecomunicazioni).

I dipendenti del cliente finale sono in gran parte project manager, dirigenti o aspiranti tali, persone che si occupano di marketing, ecc. Quasi nessun tecnico.

Anche questa e' una situazione tipica di molte aziende che ho frequentato.

La precarieta' nasce dal fatto che, se anche tu fossi  t.i. con la tua azienda, il cliente finale potrebbe tranquillamente non rinnovare il contratto a tale azienda e questa avrebbe tranquillamente la possibilita' di mandarti via (licenziamento per giusta causa, in quanto verrebbe a mancargli il lavoro), per non parlare del fatto che in genere gli intermediari si mangiano come minimo il 50% di quello che il cliente finale paga e che dovrebbe essere il tuo stipendio. Per non parlare poi di quando gli intermediari sono piu' di uno.

Non c'entra niente essere t.d. o co.co.pro. I problemi del "precario" derivano dalla presenza di intermediari e *mai* dal tipo di contratto.

Questo almeno nelle grandi aziende ad elevato "tasso tecnologico".

Quando ho avuto co.co.co direttamente con un ente universitario, mi sono sentito molto meno precario di quando ho avuto un t.i. con un'azienda che mi mandava a lavorare presso la sede di un suo cliente.

Saluti,

Marco

C'è un qualche buon motivo nel continuare a confondere tempo determinato con precariato? Avevo già provato a spiegare perché (secondo me) le due cose non solo non sono uguali, ma non sono nemmeno simili in un altro commento.

Di motivi per confondere le due cose ne vedo solo due: un contestatore a tutti i costi potrebbe voler appiccicare la connotazione negativa che ha la parola "precariato" a tutte le forme di impiego non intoccabili ed imperiture, oppure un malvagio capitalista potrebbe voler promuovere il "tempo determinato" per usarlo come grimaldello per far passare l'idea che rendere precari i lavoratori è cosa buona e giusta.

Entrambe le motivazioni sono, ovviamente, faziose e poco adatte a nFA. Gradirei quindi moltissimo che, almeno qui, si evitassero queste confusioni (o che mi si mostrasse che sono io a sbagliarmi e che i due concetti siano la stessa cosa).

Grazie :-)

Articolo interessante. Interessanti anche i commenti sulla "natura" del precariato. Però, da lavoratore autonomo da circa 7 anni, la vedo in maniera diversa da alcuni qui sopra.

Io non mi sento "tutelato" da un contratto t.i. presso una grande società, né dal fatto di avere il contratto dal cliente finale, mi sento tutelato quando io e la mia ditta (o il mio cliente) abbiamo un "progetto condiviso" a lungo termine. Questa sensazione l'ho avuta lavorando a Parigi per EADS (ovviamente direte voi...) ma non in Italia per Ernst&Young. Un pò Michele riprende questa cosa quando parla della necessità di innovazione.

Ed è questo che secondo me manca oggi, progetti con una "visione", almeno a medio termine, che permettano di mobilitare energie e risorse con un senso comune. A parte il Ponte sullo Stretto (spero si colga l'ironia) non vedo nulla all'orizzonte da queste parti...

Un amico che lavora all'OCSE mi scrive

http://www.oecd.org/officialdocuments/displaydocumentpdf?cote=DELSA/ELSA/WD/SEM(2010)6&doclanguage=en

Estimated probability of being on a permanent contract in 2006 conditional on the status in 2005, by educational level (Low educational level = ISCED < 3; High educational level = ISCED > 3.)

Riguardo ai dati dell'Istat sul turn-over leggo dal rapporto linkato

Il primo indicatore (turn-over) misura il numero di dipendenti toccati, nell’arco dell’anno, da un fenomeno di entrata e/o di uscita rispetto a mille dipendenti presenti all’inizio dell’anno nelle imprese oggetto di studio

Può essere che questo metodo conteggi (più volte) chi cambia lavoro più volte durante l'anno?
Lo chiedo perchè "a naso" (lo so, non è un metodo molto scientifico.. ma in genere funziona comunque), sulla base di quello che vedo qui intorno, un 28% di turn-over rispetto allo stock di dipendenti mi sembra una percentuale molto alta, specie per un campione di "grandi aziende".
In secondo luogo (visto che cerco sempre di verificare quello che mi dice il naso), non trovo corrispondenza con altri risultati ricavabili dai dati INPS.
Ora non posso approfondire le mie considerazioni; magari le manderò un file con qualche dato preso dall'INPS.